Mutuelle et Prévoyance

Dans le cadre de la mise en place de CA-GIP, au 1^er janvier 2020, une nouvelle mutuelle ainsi qu’une prévoyance sont mises en place. 

Sans que nous puissions y déroger ou faire un appel d’offre, la société du groupe, Predica, nous a été imposée. Après plusieurs réunions et après avoir quitté la table des négociations le 14 octobre nous sommes arrivés à un accord. 

Nous sommes plus que dubitatifs sur la plus-value de la présence du cabinet Mercer aux côtés de la Direction qui fait l’intermédiaire avec Predica sur les garanties.

Il n’est pas entièrement satisfaisant mais nous avons réussi à ce que la prise en charge pour la prévoyance soit de 80% la première année. Nous avons également obtenu des compensations pour une partie des surcoûts.

Du fait d’une participation des salariés pour la prévoyance (ce qui n’était pas le cas pour les ex-CACIB et les ex-SILCA), certains salariés vont constater une augmentation (de quelques euros) de leur cotisation. Pour la partie mutuelle, des compensations ont été négociées pour tous les salaires < 50 k€ : tout surcoût est pris en charge par l’entreprise. Des salariés vont également être gagnants, leur cotisation sera demain moins importante que dans leurs ex-entités.

Deux sur-complémentaires sont également mise en place portant sur les garanties spécialistes et l’hospitalisation.  

Au fil des mois et de l’utilisation de cette mutuelle, pensez à nous faire part de toute difficulté : reste à charge plus important, prise en charge refusée, difficulté au niveau des remboursements, des échanges avec Predica, etc. 

Ces problèmes seront remontés au fil de l’eau et nous permettront au moment du bilan annuel de renégocier certaines garanties et/ou la cotisation.

Commission emploi

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le début du mois, pour un bon nombre d’entre vous, vous avez dû recevoir de votre manager, une feuille vous mentionnant votre nouvel emploi ainsi que la classification caisses régionales. 

Une commission emploi constituée de membres de 4 membres du CSE (un représentant de chaque pôle de CA-GIP) suit les travaux de la classification.

Les différentes fiches emploi sont disponibles sur le site intranet de CA-GIP.

Si vous n’êtes pas d’accord avec l’affectation, il faut que vous remontiez votre cas aux ressources humaines et/ou à votre manager. 

Nous vous invitons également à contacter les élus pour leur faire part de votre mécontentement, de vos questions afin que nous puissions travailler au plus près des différentes problématiques lors de la prochaine commission qui aura lieu le 27 novembre prochain.

Un certain nombre de cas nous ont déjà été remontés mais vous pouvez nous envoyer vos points jusqu'au mardi 26 novembre et même au-delà.

Membres CSE de la commission : Nathalie Jean, Catherine Rivelois, Marie Séebacher et Fabrice Teillet 

Des nouvelles (enfin me direz-vous)

Bonjour à toutes et à tous,

Il y a bien trop longtemps que nous ne sommes pas passés par ici. Pour celles et ceux qui nous croisent entre 2 réunions vous savez que nous œuvrons pour vous, tant au niveau du CSE que dans les négociations.

La mise en place d’un comité d’entreprise (CSE désormais) et les négociations pour créer le nouveau statut social de l’entreprise sont chronophages et nous devons également jongler avec notre travail.

L’actualité a été chargée depuis juin avec non seulement les négociations mais également le gros projet de réorganisation qui nous a occupé cet été et sur le mois de septembre. N'hésitez pas à aller sur e site internet du CSE pour lire le rapport d'expertise du cabinet qui nous a accompagné sur ce projet d'ampleur pour tous les salariés.

Occupés, occupés, mais tout le monde est surbooké, nous direz-vous. Comment avoir de l’information si vous ne donnez pas de nouvelles ? Et vous avez entièrement raison.

Vous informer régulièrement est nécessaire. Je prends l’engagement de vous écrire régulièrement.

A aujourd'hui, nous n’avons pas d’accord sur le droit syndical et donc pas la possibilité de vous envoyer des tracts par mail. Avec 17 sites, une distribution papier est difficile à mettre en œuvre. Le blog est un moyen de vous diffuser l’information de manière plus homogène.

Vous trouverez dans la semaine un article sur les accords mutuelle et prévoyance que nous venons de signer. Nous viendrons également vous parler de la classification, de l'accord mobilité géographique que nous sommes en train de finaliser. 

Bonne semaine