Dans le cadre de la mise en place de CA-GIP, au 1er
janvier 2020, une nouvelle mutuelle ainsi qu’une prévoyance sont mises en
place.
Sans que nous puissions y déroger ou faire un appel d’offre, la société
du groupe, Predica, nous a été imposée. Après plusieurs réunions et après avoir
quitté la table des négociations le 14 octobre nous sommes arrivés à un accord.
Nous sommes plus que dubitatifs sur la plus-value de la présence du cabinet Mercer
aux côtés de la Direction qui fait l’intermédiaire avec Predica sur les
garanties.
Il n’est pas entièrement satisfaisant mais nous avons réussi
à ce que la prise en charge pour la prévoyance soit de 80% la première année. Nous avons également obtenu des compensations pour une partie des surcoûts.
Du fait d’une participation des salariés pour la prévoyance
(ce qui n’était pas le cas pour les ex-CACIB et les ex-SILCA), certains
salariés vont constater une augmentation (de quelques euros) de leur
cotisation. Pour la partie mutuelle, des compensations ont été négociées pour
tous les salaires < 50 k€ : tout surcoût est pris en charge par
l’entreprise. Des salariés vont également être gagnants, leur cotisation sera
demain moins importante que dans leurs ex-entités.
Deux sur-complémentaires sont également mise en place portant
sur les garanties spécialistes et l’hospitalisation.
Au fil des mois et de l’utilisation de cette mutuelle,
pensez à nous faire part de toute difficulté : reste à charge plus important,
prise en charge refusée, difficulté au niveau des remboursements, des échanges
avec Predica, etc.
Ces problèmes seront remontés au fil de l’eau et nous
permettront au moment du bilan annuel de renégocier certaines garanties et/ou
la cotisation.
