Mutuelle et Prévoyance

Dans le cadre de la mise en place de CA-GIP, au 1^er janvier 2020, une nouvelle mutuelle ainsi qu’une prévoyance sont mises en place. 

Sans que nous puissions y déroger ou faire un appel d’offre, la société du groupe, Predica, nous a été imposée. Après plusieurs réunions et après avoir quitté la table des négociations le 14 octobre nous sommes arrivés à un accord. 

Nous sommes plus que dubitatifs sur la plus-value de la présence du cabinet Mercer aux côtés de la Direction qui fait l’intermédiaire avec Predica sur les garanties.

Il n’est pas entièrement satisfaisant mais nous avons réussi à ce que la prise en charge pour la prévoyance soit de 80% la première année. Nous avons également obtenu des compensations pour une partie des surcoûts.

Du fait d’une participation des salariés pour la prévoyance (ce qui n’était pas le cas pour les ex-CACIB et les ex-SILCA), certains salariés vont constater une augmentation (de quelques euros) de leur cotisation. Pour la partie mutuelle, des compensations ont été négociées pour tous les salaires < 50 k€ : tout surcoût est pris en charge par l’entreprise. Des salariés vont également être gagnants, leur cotisation sera demain moins importante que dans leurs ex-entités.

Deux sur-complémentaires sont également mise en place portant sur les garanties spécialistes et l’hospitalisation.  

Au fil des mois et de l’utilisation de cette mutuelle, pensez à nous faire part de toute difficulté : reste à charge plus important, prise en charge refusée, difficulté au niveau des remboursements, des échanges avec Predica, etc. 

Ces problèmes seront remontés au fil de l’eau et nous permettront au moment du bilan annuel de renégocier certaines garanties et/ou la cotisation.

Commission emploi

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le début du mois, pour un bon nombre d’entre vous, vous avez dû recevoir de votre manager, une feuille vous mentionnant votre nouvel emploi ainsi que la classification caisses régionales. 

Une commission emploi constituée de membres de 4 membres du CSE (un représentant de chaque pôle de CA-GIP) suit les travaux de la classification.

Les différentes fiches emploi sont disponibles sur le site intranet de CA-GIP.

Si vous n’êtes pas d’accord avec l’affectation, il faut que vous remontiez votre cas aux ressources humaines et/ou à votre manager. 

Nous vous invitons également à contacter les élus pour leur faire part de votre mécontentement, de vos questions afin que nous puissions travailler au plus près des différentes problématiques lors de la prochaine commission qui aura lieu le 27 novembre prochain.

Un certain nombre de cas nous ont déjà été remontés mais vous pouvez nous envoyer vos points jusqu'au mardi 26 novembre et même au-delà.

Membres CSE de la commission : Nathalie Jean, Catherine Rivelois, Marie Séebacher et Fabrice Teillet 

Des nouvelles (enfin me direz-vous)

Bonjour à toutes et à tous,

Il y a bien trop longtemps que nous ne sommes pas passés par ici. Pour celles et ceux qui nous croisent entre 2 réunions vous savez que nous œuvrons pour vous, tant au niveau du CSE que dans les négociations.

La mise en place d’un comité d’entreprise (CSE désormais) et les négociations pour créer le nouveau statut social de l’entreprise sont chronophages et nous devons également jongler avec notre travail.

L’actualité a été chargée depuis juin avec non seulement les négociations mais également le gros projet de réorganisation qui nous a occupé cet été et sur le mois de septembre. N'hésitez pas à aller sur e site internet du CSE pour lire le rapport d'expertise du cabinet qui nous a accompagné sur ce projet d'ampleur pour tous les salariés.

Occupés, occupés, mais tout le monde est surbooké, nous direz-vous. Comment avoir de l’information si vous ne donnez pas de nouvelles ? Et vous avez entièrement raison.

Vous informer régulièrement est nécessaire. Je prends l’engagement de vous écrire régulièrement.

A aujourd'hui, nous n’avons pas d’accord sur le droit syndical et donc pas la possibilité de vous envoyer des tracts par mail. Avec 17 sites, une distribution papier est difficile à mettre en œuvre. Le blog est un moyen de vous diffuser l’information de manière plus homogène.

Vous trouverez dans la semaine un article sur les accords mutuelle et prévoyance que nous venons de signer. Nous viendrons également vous parler de la classification, de l'accord mobilité géographique que nous sommes en train de finaliser. 

Bonne semaine

PEE, PERCO Suite et fin

Bonjour à toutes et à tous,

pendant qu'un bon nombre d'entre vous profitent d'un week-end prolongé bien mérité, quelques nouvelles des négociations CA-GIP en cours.

Nous avons finalisé les négociations sur le PEE et le PERCO. Les accords ont été envoyés aux différentes Organisations Syndicales Représentatives et soumis à signature.

Si les deux accords sont signés majoritairement, ils s'appliqueront en fin de semaine prochaine.
Cela permettrait notamment aux salariés CA-GIP de verser sur leur PERCO et de participer si ils le souhaitent à l'augmentation de capital du Groupe qui s'ouvrira le 21 juin prochain.

Nous avons démarré les négociations sur l'intéressement. 9 critères nous ont été proposés par la Direction. Nous avons demandé des précisions sur les critères en eux-mêmes et la manière dont ils vont être calculés.

Un autre sujet va nous occuper au mois de juin et durant la période estivale : l'accord sur le Dialogue Social qui permet de définir le cadre, les moyens du CSE et des organisations syndicales.

La prochaine réunion de négociation se tiendra le 6 juin à Montrouge.

D'ici là nous vous souhaitons un très bon week-end et un bon début de semaine.

Négociations PEE/PERCO, Intéressement et Participation

Bonjour à toutes et à tous,

Ca y est, c'est parti, les négociations CA-GIP démarrent avec des thèmes qui nous concernent tous sur la Rémunération Variable Collective.

Sont concernés les dispositifs PEE (Plan d'Epargne Entreprise), PERCO (Plan d'Epargne retraite Collective), Intéressement et Participation.

Légalement ces dispositifs doivent donner lieu à des négociations avant le 30/06/2019.

Contrainte particulière cette année, le Groupe mettant en place une augmentation de capital du 21 juin au 10 juillet, l'accord PEE CA-GIP doit être signé avant le 20 juin pour que les salariés puissent souscrire à cette offre. Nous reviendrons sur ce sujet prochainement (des informations ont déjà été publiées dans le 60 secondes et font l'objet également de communications sur le site intranet de l'entreprise).

Une première réunion s'est déroulée le mardi 14 mai sur PEE/PERCO. Nous n'avons pas à proprement parler commencer les négociations sur le sujet. Amundi (entité du groupe qui gère les placements financiers) est venue nous présenter les deux dispositifs et nous a fait une proposition de fonds que nous pourrions intégrer dans accords. Il nous faudra également choisir les modalités de transferts des fonds de nos PEE / PERCO actuels vers les nouveaux dispositifs CA-GIP.

A noter qu'un dispositif d'abondement ayant été signé dans le cadre des accords Tokyo, c'est celui-ci qui sera repris dans les accords PEE et PERCO CA-GIP.

Info abondement : un abondement sur les sommes versées à compter de 2020 sur le PEE de : 200% jusqu'à 500 euros versés soit un abondement maximum total par an et par bénéficiaire de 1000 euros bruts 

un abondement sur les sommes versées à compter de 2020 sur le PERCO de : 100% jusqu'à 1000 euros versés puis 30% sur la tranche 1 001 euros à 2 000 euros soit un abondement maximum total par an et par bénéficiaire de 1300 euros bruts.

Sur l'intéressement et la participation, une réunion s'est tenue le 15 mai. Un rappel des dispositifs a été fait par les Ressources Humaines ainsi qu'une présentation des modalités sur l'intéressement : critères, répartition,...des 4 entités sources. 3 types d'indicateurs devraient englober les critères : Run, Build et Vie Entreprise. Les réflexions sont en cours, nous espérons avoir des éléments concrets la semaine prochaine.

CA-GIP n'étant pas amenée à faire des bénéfices, la formule légale de la participation donne Zéro !

La prochaine réunion est prévue le 22 mai 2019

Flash Info CSE du 25 avril 2019

Bonjour à toutes et à tous,

après quelques jours de vacances bien méritées, nous voici de retour.
Comme annoncée la première réunion constitutive du Comité Social et Economique (CSE) s'est déroulée à Paris le 25 avril dernier.

Cette réunion permet de désigner les membres du bureau.
dans le cadre de la création de CA-GIP et d'une nouvelle instance nous avons obtenu 2 postes de secrétaires adjoints.

Le bureau est constitué du secrétaire, des secrétaires adjoint, du trésorier et du trésorier adjoint.
Nous avons demandé à ce que les rapporteurs des Commissions SSCT et Economique soient également membres du bureau.

Sur la page CSE vous trouverez un flash avec un résumé sur les différents points abordés en CSE. Nous vous ferons un flash après chaque réunion du CSE. A chaque nouvelle réunion, le flash de la réunion précédente sera mis en format pdf et archivé. Vous pourrez les consulter en cliquant sur le doc. (l'idée est de ne pas faire une page fleuve).

N'hésitez pas à réagir et à nous écrire pour nous faire part de vos questions, remarques.

Bonne lecture.

Nouvelle page dédiée au CSE

Bonjour à toutes et à tous,

soucieux de vous informer au mieux, nous venons de créer une nouvelle page sur le blog, dédiée au Comité Social et Economique.

La première réunion constitutive qui sert à désigner le bureau se tiendra le jeudi 25 avril prochain.
Le bureau comprend :

- le secrétaire du CSE
- le secrétaire adjoint du CSE
- le trésorier du CSE
- le trésorier adjoint du CSE.

le secrétaire et le trésorier doivent être désignés parmi les membres titulaires du CSE, les adjoints peuvent être nommés parmi les suppléants.
La désignation se fait par vote à bulletin secret.

Surveillez le blog, nous vous communiquerons la composition du bureau après la réunion.

En attendant, nous vous souhaitons un très bon week-end de Pâques.