Bonne année !

Nous vous souhaitons une très belle année 2020 tant sur le plan professionnel que personnel.

Toute l'équipe CFTC est prête pour vous accompagner et continuer à négocier le socle social et à vous représenter en cette nouvelle année.

Energie, dynamisme, passion et écoute sont nos maîtres mots pour cette nouvelle année pour vous accompagner dans la réorganisation CA-GIP et dans tous les projets à venir.

Juste pour vous souhaiter...

Nous vous donnons rendez-vous dès le 6 janvier 2020 pour suivre l'actualité du CSE et des négociations qui seront encore riches l'année prochaine.

Accord sur les mobilités géographiques

Vous envisagez de rejoindre votre site cible ou vous souhaiter changer de site cible, l’accord mobilité est fait pour vous.

Dans le cadre d’une mobilité géographique à l’initiative du salarié, l’accord signé vous permet de bénéficier d’un certain nombre de dispositions en termes de déménagement, de prise en charge d’un logement temporaire, d’accompagnement à la recherche d’emploi pour votre conjoint, de la prise en charge de déplacement pour vous ou votre conjoint une fois par semaine, d’une prime.

Pour retrouver le détail des conditions, vous pourrez retrouver début janvier 2020 l'accord sous l'intranet. 

Ce dispositif s’applique pour tout salarié qui souhaite rejoindre un site cible.

Un « droit au retour » a également été négocié. Il vous permet, durant les 9 premiers mois sur votre nouveau poste, de repartir sur votre site d’origine avec votre poste (si vous êtes partis avec votre poste) ou de revenir sur un poste équivalent ou de reprendre votre ancien poste si celui-ci est encore vacant.

Cet accord ne concerne pas les mobilités fonctionnelles que nous aborderons dans l’accord GPEC.

Mutuelle et Prévoyance

Dans le cadre de la mise en place de CA-GIP, au 1^er janvier 2020, une nouvelle mutuelle ainsi qu’une prévoyance sont mises en place. 

Sans que nous puissions y déroger ou faire un appel d’offre, la société du groupe, Predica, nous a été imposée. Après plusieurs réunions et après avoir quitté la table des négociations le 14 octobre nous sommes arrivés à un accord. 

Nous sommes plus que dubitatifs sur la plus-value de la présence du cabinet Mercer aux côtés de la Direction qui fait l’intermédiaire avec Predica sur les garanties.

Il n’est pas entièrement satisfaisant mais nous avons réussi à ce que la prise en charge pour la prévoyance soit de 80% la première année. Nous avons également obtenu des compensations pour une partie des surcoûts.

Du fait d’une participation des salariés pour la prévoyance (ce qui n’était pas le cas pour les ex-CACIB et les ex-SILCA), certains salariés vont constater une augmentation (de quelques euros) de leur cotisation. Pour la partie mutuelle, des compensations ont été négociées pour tous les salaires < 50 k€ : tout surcoût est pris en charge par l’entreprise. Des salariés vont également être gagnants, leur cotisation sera demain moins importante que dans leurs ex-entités.

Deux sur-complémentaires sont également mise en place portant sur les garanties spécialistes et l’hospitalisation.  

Au fil des mois et de l’utilisation de cette mutuelle, pensez à nous faire part de toute difficulté : reste à charge plus important, prise en charge refusée, difficulté au niveau des remboursements, des échanges avec Predica, etc. 

Ces problèmes seront remontés au fil de l’eau et nous permettront au moment du bilan annuel de renégocier certaines garanties et/ou la cotisation.

Commission emploi

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le début du mois, pour un bon nombre d’entre vous, vous avez dû recevoir de votre manager, une feuille vous mentionnant votre nouvel emploi ainsi que la classification caisses régionales. 

Une commission emploi constituée de membres de 4 membres du CSE (un représentant de chaque pôle de CA-GIP) suit les travaux de la classification.

Les différentes fiches emploi sont disponibles sur le site intranet de CA-GIP.

Si vous n’êtes pas d’accord avec l’affectation, il faut que vous remontiez votre cas aux ressources humaines et/ou à votre manager. 

Nous vous invitons également à contacter les élus pour leur faire part de votre mécontentement, de vos questions afin que nous puissions travailler au plus près des différentes problématiques lors de la prochaine commission qui aura lieu le 27 novembre prochain.

Un certain nombre de cas nous ont déjà été remontés mais vous pouvez nous envoyer vos points jusqu'au mardi 26 novembre et même au-delà.

Membres CSE de la commission : Nathalie Jean, Catherine Rivelois, Marie Séebacher et Fabrice Teillet 

Des nouvelles (enfin me direz-vous)

Bonjour à toutes et à tous,

Il y a bien trop longtemps que nous ne sommes pas passés par ici. Pour celles et ceux qui nous croisent entre 2 réunions vous savez que nous œuvrons pour vous, tant au niveau du CSE que dans les négociations.

La mise en place d’un comité d’entreprise (CSE désormais) et les négociations pour créer le nouveau statut social de l’entreprise sont chronophages et nous devons également jongler avec notre travail.

L’actualité a été chargée depuis juin avec non seulement les négociations mais également le gros projet de réorganisation qui nous a occupé cet été et sur le mois de septembre. N'hésitez pas à aller sur e site internet du CSE pour lire le rapport d'expertise du cabinet qui nous a accompagné sur ce projet d'ampleur pour tous les salariés.

Occupés, occupés, mais tout le monde est surbooké, nous direz-vous. Comment avoir de l’information si vous ne donnez pas de nouvelles ? Et vous avez entièrement raison.

Vous informer régulièrement est nécessaire. Je prends l’engagement de vous écrire régulièrement.

A aujourd'hui, nous n’avons pas d’accord sur le droit syndical et donc pas la possibilité de vous envoyer des tracts par mail. Avec 17 sites, une distribution papier est difficile à mettre en œuvre. Le blog est un moyen de vous diffuser l’information de manière plus homogène.

Vous trouverez dans la semaine un article sur les accords mutuelle et prévoyance que nous venons de signer. Nous viendrons également vous parler de la classification, de l'accord mobilité géographique que nous sommes en train de finaliser. 

Bonne semaine

PEE, PERCO Suite et fin

Bonjour à toutes et à tous,

pendant qu'un bon nombre d'entre vous profitent d'un week-end prolongé bien mérité, quelques nouvelles des négociations CA-GIP en cours.

Nous avons finalisé les négociations sur le PEE et le PERCO. Les accords ont été envoyés aux différentes Organisations Syndicales Représentatives et soumis à signature.

Si les deux accords sont signés majoritairement, ils s'appliqueront en fin de semaine prochaine.
Cela permettrait notamment aux salariés CA-GIP de verser sur leur PERCO et de participer si ils le souhaitent à l'augmentation de capital du Groupe qui s'ouvrira le 21 juin prochain.

Nous avons démarré les négociations sur l'intéressement. 9 critères nous ont été proposés par la Direction. Nous avons demandé des précisions sur les critères en eux-mêmes et la manière dont ils vont être calculés.

Un autre sujet va nous occuper au mois de juin et durant la période estivale : l'accord sur le Dialogue Social qui permet de définir le cadre, les moyens du CSE et des organisations syndicales.

La prochaine réunion de négociation se tiendra le 6 juin à Montrouge.

D'ici là nous vous souhaitons un très bon week-end et un bon début de semaine.