Vous envisagez de rejoindre votre site cible ou vous
souhaiter changer de site cible, l’accord mobilité est fait pour vous.
Dans le cadre d’une mobilité géographique à l’initiative du
salarié, l’accord signé vous permet de bénéficier d’un certain nombre de
dispositions en termes de déménagement, de prise en charge d’un logement
temporaire, d’accompagnement à la recherche d’emploi pour votre conjoint, de la
prise en charge de déplacement pour vous ou votre conjoint une fois par
semaine, d’une prime.
Pour retrouver le détail des conditions, vous pourrez retrouver début janvier 2020 l'accord sous l'intranet.
Ce dispositif s’applique pour tout salarié qui souhaite
rejoindre un site cible.
Un « droit au retour » a également été négocié. Il
vous permet, durant les 9 premiers mois sur votre nouveau poste, de repartir
sur votre site d’origine avec votre poste (si vous êtes partis avec votre
poste) ou de revenir sur un poste équivalent ou de reprendre votre ancien poste
si celui-ci est encore vacant.
Cet accord ne concerne pas les mobilités fonctionnelles que
nous aborderons dans l’accord GPEC.
