Juste pour vous souhaiter...

Nous vous donnons rendez-vous dès le 6 janvier 2020 pour suivre l'actualité du CSE et des négociations qui seront encore riches l'année prochaine.

Accord sur les mobilités géographiques

Vous envisagez de rejoindre votre site cible ou vous souhaiter changer de site cible, l’accord mobilité est fait pour vous.

Dans le cadre d’une mobilité géographique à l’initiative du salarié, l’accord signé vous permet de bénéficier d’un certain nombre de dispositions en termes de déménagement, de prise en charge d’un logement temporaire, d’accompagnement à la recherche d’emploi pour votre conjoint, de la prise en charge de déplacement pour vous ou votre conjoint une fois par semaine, d’une prime.

Pour retrouver le détail des conditions, vous pourrez retrouver début janvier 2020 l'accord sous l'intranet. 

Ce dispositif s’applique pour tout salarié qui souhaite rejoindre un site cible.

Un « droit au retour » a également été négocié. Il vous permet, durant les 9 premiers mois sur votre nouveau poste, de repartir sur votre site d’origine avec votre poste (si vous êtes partis avec votre poste) ou de revenir sur un poste équivalent ou de reprendre votre ancien poste si celui-ci est encore vacant.

Cet accord ne concerne pas les mobilités fonctionnelles que nous aborderons dans l’accord GPEC.

Mutuelle et Prévoyance

Dans le cadre de la mise en place de CA-GIP, au 1^er janvier 2020, une nouvelle mutuelle ainsi qu’une prévoyance sont mises en place. 

Sans que nous puissions y déroger ou faire un appel d’offre, la société du groupe, Predica, nous a été imposée. Après plusieurs réunions et après avoir quitté la table des négociations le 14 octobre nous sommes arrivés à un accord. 

Nous sommes plus que dubitatifs sur la plus-value de la présence du cabinet Mercer aux côtés de la Direction qui fait l’intermédiaire avec Predica sur les garanties.

Il n’est pas entièrement satisfaisant mais nous avons réussi à ce que la prise en charge pour la prévoyance soit de 80% la première année. Nous avons également obtenu des compensations pour une partie des surcoûts.

Du fait d’une participation des salariés pour la prévoyance (ce qui n’était pas le cas pour les ex-CACIB et les ex-SILCA), certains salariés vont constater une augmentation (de quelques euros) de leur cotisation. Pour la partie mutuelle, des compensations ont été négociées pour tous les salaires < 50 k€ : tout surcoût est pris en charge par l’entreprise. Des salariés vont également être gagnants, leur cotisation sera demain moins importante que dans leurs ex-entités.

Deux sur-complémentaires sont également mise en place portant sur les garanties spécialistes et l’hospitalisation.  

Au fil des mois et de l’utilisation de cette mutuelle, pensez à nous faire part de toute difficulté : reste à charge plus important, prise en charge refusée, difficulté au niveau des remboursements, des échanges avec Predica, etc. 

Ces problèmes seront remontés au fil de l’eau et nous permettront au moment du bilan annuel de renégocier certaines garanties et/ou la cotisation.

Commission emploi

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le début du mois, pour un bon nombre d’entre vous, vous avez dû recevoir de votre manager, une feuille vous mentionnant votre nouvel emploi ainsi que la classification caisses régionales. 

Une commission emploi constituée de membres de 4 membres du CSE (un représentant de chaque pôle de CA-GIP) suit les travaux de la classification.

Les différentes fiches emploi sont disponibles sur le site intranet de CA-GIP.

Si vous n’êtes pas d’accord avec l’affectation, il faut que vous remontiez votre cas aux ressources humaines et/ou à votre manager. 

Nous vous invitons également à contacter les élus pour leur faire part de votre mécontentement, de vos questions afin que nous puissions travailler au plus près des différentes problématiques lors de la prochaine commission qui aura lieu le 27 novembre prochain.

Un certain nombre de cas nous ont déjà été remontés mais vous pouvez nous envoyer vos points jusqu'au mardi 26 novembre et même au-delà.

Membres CSE de la commission : Nathalie Jean, Catherine Rivelois, Marie Séebacher et Fabrice Teillet 

Des nouvelles (enfin me direz-vous)

Bonjour à toutes et à tous,

Il y a bien trop longtemps que nous ne sommes pas passés par ici. Pour celles et ceux qui nous croisent entre 2 réunions vous savez que nous œuvrons pour vous, tant au niveau du CSE que dans les négociations.

La mise en place d’un comité d’entreprise (CSE désormais) et les négociations pour créer le nouveau statut social de l’entreprise sont chronophages et nous devons également jongler avec notre travail.

L’actualité a été chargée depuis juin avec non seulement les négociations mais également le gros projet de réorganisation qui nous a occupé cet été et sur le mois de septembre. N'hésitez pas à aller sur e site internet du CSE pour lire le rapport d'expertise du cabinet qui nous a accompagné sur ce projet d'ampleur pour tous les salariés.

Occupés, occupés, mais tout le monde est surbooké, nous direz-vous. Comment avoir de l’information si vous ne donnez pas de nouvelles ? Et vous avez entièrement raison.

Vous informer régulièrement est nécessaire. Je prends l’engagement de vous écrire régulièrement.

A aujourd'hui, nous n’avons pas d’accord sur le droit syndical et donc pas la possibilité de vous envoyer des tracts par mail. Avec 17 sites, une distribution papier est difficile à mettre en œuvre. Le blog est un moyen de vous diffuser l’information de manière plus homogène.

Vous trouverez dans la semaine un article sur les accords mutuelle et prévoyance que nous venons de signer. Nous viendrons également vous parler de la classification, de l'accord mobilité géographique que nous sommes en train de finaliser. 

Bonne semaine

PEE, PERCO Suite et fin

Bonjour à toutes et à tous,

pendant qu'un bon nombre d'entre vous profitent d'un week-end prolongé bien mérité, quelques nouvelles des négociations CA-GIP en cours.

Nous avons finalisé les négociations sur le PEE et le PERCO. Les accords ont été envoyés aux différentes Organisations Syndicales Représentatives et soumis à signature.

Si les deux accords sont signés majoritairement, ils s'appliqueront en fin de semaine prochaine.
Cela permettrait notamment aux salariés CA-GIP de verser sur leur PERCO et de participer si ils le souhaitent à l'augmentation de capital du Groupe qui s'ouvrira le 21 juin prochain.

Nous avons démarré les négociations sur l'intéressement. 9 critères nous ont été proposés par la Direction. Nous avons demandé des précisions sur les critères en eux-mêmes et la manière dont ils vont être calculés.

Un autre sujet va nous occuper au mois de juin et durant la période estivale : l'accord sur le Dialogue Social qui permet de définir le cadre, les moyens du CSE et des organisations syndicales.

La prochaine réunion de négociation se tiendra le 6 juin à Montrouge.

D'ici là nous vous souhaitons un très bon week-end et un bon début de semaine.

Négociations PEE/PERCO, Intéressement et Participation

Bonjour à toutes et à tous,

Ca y est, c'est parti, les négociations CA-GIP démarrent avec des thèmes qui nous concernent tous sur la Rémunération Variable Collective.

Sont concernés les dispositifs PEE (Plan d'Epargne Entreprise), PERCO (Plan d'Epargne retraite Collective), Intéressement et Participation.

Légalement ces dispositifs doivent donner lieu à des négociations avant le 30/06/2019.

Contrainte particulière cette année, le Groupe mettant en place une augmentation de capital du 21 juin au 10 juillet, l'accord PEE CA-GIP doit être signé avant le 20 juin pour que les salariés puissent souscrire à cette offre. Nous reviendrons sur ce sujet prochainement (des informations ont déjà été publiées dans le 60 secondes et font l'objet également de communications sur le site intranet de l'entreprise).

Une première réunion s'est déroulée le mardi 14 mai sur PEE/PERCO. Nous n'avons pas à proprement parler commencer les négociations sur le sujet. Amundi (entité du groupe qui gère les placements financiers) est venue nous présenter les deux dispositifs et nous a fait une proposition de fonds que nous pourrions intégrer dans accords. Il nous faudra également choisir les modalités de transferts des fonds de nos PEE / PERCO actuels vers les nouveaux dispositifs CA-GIP.

A noter qu'un dispositif d'abondement ayant été signé dans le cadre des accords Tokyo, c'est celui-ci qui sera repris dans les accords PEE et PERCO CA-GIP.

Info abondement : un abondement sur les sommes versées à compter de 2020 sur le PEE de : 200% jusqu'à 500 euros versés soit un abondement maximum total par an et par bénéficiaire de 1000 euros bruts 

un abondement sur les sommes versées à compter de 2020 sur le PERCO de : 100% jusqu'à 1000 euros versés puis 30% sur la tranche 1 001 euros à 2 000 euros soit un abondement maximum total par an et par bénéficiaire de 1300 euros bruts.

Sur l'intéressement et la participation, une réunion s'est tenue le 15 mai. Un rappel des dispositifs a été fait par les Ressources Humaines ainsi qu'une présentation des modalités sur l'intéressement : critères, répartition,...des 4 entités sources. 3 types d'indicateurs devraient englober les critères : Run, Build et Vie Entreprise. Les réflexions sont en cours, nous espérons avoir des éléments concrets la semaine prochaine.

CA-GIP n'étant pas amenée à faire des bénéfices, la formule légale de la participation donne Zéro !

La prochaine réunion est prévue le 22 mai 2019

Flash Info CSE du 25 avril 2019

Bonjour à toutes et à tous,

après quelques jours de vacances bien méritées, nous voici de retour.
Comme annoncée la première réunion constitutive du Comité Social et Economique (CSE) s'est déroulée à Paris le 25 avril dernier.

Cette réunion permet de désigner les membres du bureau.
dans le cadre de la création de CA-GIP et d'une nouvelle instance nous avons obtenu 2 postes de secrétaires adjoints.

Le bureau est constitué du secrétaire, des secrétaires adjoint, du trésorier et du trésorier adjoint.
Nous avons demandé à ce que les rapporteurs des Commissions SSCT et Economique soient également membres du bureau.

Sur la page CSE vous trouverez un flash avec un résumé sur les différents points abordés en CSE. Nous vous ferons un flash après chaque réunion du CSE. A chaque nouvelle réunion, le flash de la réunion précédente sera mis en format pdf et archivé. Vous pourrez les consulter en cliquant sur le doc. (l'idée est de ne pas faire une page fleuve).

N'hésitez pas à réagir et à nous écrire pour nous faire part de vos questions, remarques.

Bonne lecture.

Nouvelle page dédiée au CSE

Bonjour à toutes et à tous,

soucieux de vous informer au mieux, nous venons de créer une nouvelle page sur le blog, dédiée au Comité Social et Economique.

La première réunion constitutive qui sert à désigner le bureau se tiendra le jeudi 25 avril prochain.
Le bureau comprend :

- le secrétaire du CSE
- le secrétaire adjoint du CSE
- le trésorier du CSE
- le trésorier adjoint du CSE.

le secrétaire et le trésorier doivent être désignés parmi les membres titulaires du CSE, les adjoints peuvent être nommés parmi les suppléants.
La désignation se fait par vote à bulletin secret.

Surveillez le blog, nous vous communiquerons la composition du bureau après la réunion.

En attendant, nous vous souhaitons un très bon week-end de Pâques.

Négociations des 4 prochaines années

Bonjour à toutes et à tous,

Suite à la proclamation des résultats des élections la semaine dernière, les choses sérieuses vont commencer.

Les négociations vont démarrer début mai avec des échéances incontournables au 30 juin 2019 pour ce qui concerne, le PEE, le PERCO et l’intéressement.

4 Organisations  Syndicales vont pouvoir négocier et surtout signer des accords :

SNECA CFE-CGC

SUD CAM

CFTC

CFDT

Mais le SNECA CFE-CGC peut malheureusement faire à lui seul la pluie et le beau temps.

Avec 51,63% il a tout pouvoir pour signer ou ne pas signer un accord. C’est une lourde responsabilité vis-à-vis des salariés de CA-GIP et cela les oblige.

Espérons qu’il négocie dans l’intérêt des salariés avec plus de pugnacité et de conviction qu’il n’a pu le faire dans les négociations TOKYO

A la CFTC nous serons vigilants et ne manquerons pas de vous tenir informés au travers du blog de ces négociations.

Une page spéciale Négociations est en cours de construction. Vous y retrouverez toutes les informations utiles à forger votre opinion au fur et à mesure des négociations.

Merci !

Bonjour à toutes et à tous,

les élections professionnelles CA-GIP sont terminées.

Avec un taux record de participation pour le groupe : 80,34%. Bravo pour votre mobilisation.

Merci à celles et ceux qui ont voté pour nous. Merci de votre confiance.

Nous allons tous reprendre une activité normale ou presque. Pour nous, le travail commence. Les premières réunions CSE vont démarrer, les premières réunions de négociations mais nous aurons le temps de vous en reparler.

1er tour : Dernières heures pour voter

Bonjour à toutes et à tous,

si vous n'avez pas encore voté, c'est le moment. Vous avez jusqu'à demain 10 avril, 14 heures pour élire les membres du CSE et du Conseil de discipline (4 votes en ligne).

Si vous hésitez, prenez le temps de lire notre page Elections 2019. Vous y retrouverez notre profession de foi et notre propagande et des zooms sur les deux instances pour lesquelles vous devez choisir des candidats.
Vous trouverez également le numéro de la cellule d'assistance si vous n'avez pas vos codes (identifiant et mot de passe pour voter).

Le dépouillement se fera demain après-midi. Nous vous tiendrons bien sûr informés des résultats.


Nous vous souhaitons une très bonne journée.

un dimanche d'élections

Bonjour à toutes et à tous,

nous espérons que vous passez un bon week-end.

56,6% d'entre vous ont déjà voté.

Pour ceux qui ne l'ont pas encore fait, rien de plus simple, entre l'apéro et la sortie à la piscine, au cinéma ou avant la sieste, quelques clics en vous connectant sur le site www.cagip.webvote.fr.

Au cas où vous auriez laissés vos codes au bureau ou que vous ne les ayez pas reçus par courrier, vous pouvez appeler la cellule d'assistance technique mise à votre disposition pendant toute la période de vote,  7J/7 - 24h/24 par téléphone au 02 96 50 50 50 ou depuis l'étranger au 00 33 2 96 50 50 50.

La voie de la CFTC : Engagement / Travail / Communication

Pourquoi voter pour nous ?

Bonjour à toutes et à tous,

37 % d'entre nous ont déjà voté. Quelque soit votre choix, merci à vous d'avoir pris le temps de le faire. Plus le pourcentage de votes exprimés sera important, plus les couleurs syndicales du CSE CA-GIP représenteront à vos choix.

D'autres n'ont pas encore pris le temps ou hésitent peut-être.

Voici ce à quoi nous nous engageons à la CFTC.

• être à votre écoute, vous défendre collectivement et individuellement
• Construire CA-GIP au quotidien, créer une unicité tout en respectant les spécificités de nos métiers
• Participer activement à la mise en place de la nouvelle instance unique (CSE)
• Etudier et préparer les dossiers
• Construire avec vous et pour vous les œuvres sociales
• Ecouter en prendre en compte les spécificités des 17 sites qui constituent CA-GIP
• Vous donner de l'information régulièrement
• Se concerter avec les autres syndicats lorsque l'intérêt général est gagnant. Ceci dans le respect de l'indépendance de choix de la CFTC. 

Avec au quotidien, ce leitmotiv :

"Pouvoir s'opposer, toujours proposer" 

Entre le 3 et le 10 avril 2019, vous passez un contrat de 4 ans avec vos élus au CSE et vos représentants syndicaux.

Voter pour des gens qui défendent vos acquis et vos droits.

En quelques clics seulement depuis le bureau, la maison, votre PC, tablette ou smartphone

https://www.cagip.webvote.fr

Vous pouvez retrouver notre profession de foi et notre propagande qui détaillent notre programme dans l'onglet Elections 2019 de notre blog.

La voie de la CFTC : Engagement / Travail / Communication

C'est parti : 1er tour des élections professionnelles CA-GIP

Bonjour à toutes et à tous,

Ca y est c'est parti ! Le 1er tour des élections professionnelles démarre aujourd'hui 3 avril. Vous avez jusqu'au 10 avril pour voter pour l'une des listes des Organisations Syndicales.

Afin que vous soyez représentés et défendus, il est important que vous votiez. 

Et rien de plus facile, pas besoin de vous déplacer, quelques clics depuis votre PC ou smartphone depuis votre bureau ou à la maison. Le site est ouvert 24h/24 jusqu'au 10 avril 14h.

Il vous suffit de vous connecter au site de vote sécurisé 24h/24 à l'adresse suivante : www.cagip.webvote.fr

Pour voter, vous devez vous munir de votre identifiant et de votre code confidentiel que vous avez dus recevoir par courrier postal il y a quelques jours. Sur le site web, vous pouvez accéder aux listes des candidats ainsi qu'aux professions de foi de chaque organisation syndicale. 

Vous pouvez également retrouver notre profession de foi et le programme détaillé sur la page Elections Professionnelles de notre blog.

Pour toute question sur le processus de vote, si vous avez perdu vos codes ou si vous ne les avez pas reçu, une cellule d'assistance technique est à votre disposition 7J/7 - 24h/24 par téléphone au 02 96 50 50 50 ou depuis l'étranger au 00 33 2 96 50 50 50.

La voie de la CFTC : Engagement / Travail / Communication

les élections approchent...

Bonjour à toutes et à tous,

Çà y est nous sommes en avril.
Certains d'entre vous ont peut-être déjà reçu le courrier pour les élections professionnelles CA-GIP qui se dérouleront à partir de ce mercredi 3 avril et jusqu'au 10 avril (1er tour). Si ce n'est pas encore le cas, surveillez votre boite aux lettres.

L'enveloppe contient un courrier avec votre identifiant et un code secret pour le vote en ligne et les professions de foi des différentes Organisations Syndicales qui présentent une liste.

A noter que selon que vous êtes du collège cadre ou technicien, le contenu de votre enveloppe est un peu différente.
En effet, vous aurez dans votre enveloppe, une lettre avec votre identifiant et ce que vous soyez cadre ou technicien.

En revanche, vous n'aurez dans votre enveloppe que les professions de foi des Organisations Syndicales qui présentent une liste dans le collège dans lequel vous êtes. A notre grand regret, la CFTC ne présente pas de candidats techniciens faute de salariés de ce collège volontaires pour rejoindre notre liste.

Nous vous souhaitons une très bonne semaine !

En cette fin de semaine...

Bonjour à toutes et à tous,

Ca y est, la semaine est finie. Une semaine bien remplie syndicalement avec de belles rencontres avec les salariés de différents sites de CA-GIP.

Nous n'avons malheureusement pas pu aller à Gradignan cette semaine mais ce n'est que partie remise.

Nous vous souhaitons un très bon week-end et nous vous donnons rendez-vous sur le blog la semaine prochaine.

N'hésitez pas à en parler autour de vous, pensez à vous inscrire à notre newsletter pour ne rater aucune information (formulaire sur la page d'accueil du blog)

Et puis, si le cœur vous en dit, écrivez-nous, cela nous ferait plaisir d'avoir des retours sur notre blog et d'échanger par ce biais là aussi avec vous.

A la découverte de Champagne au Mont d'Or

Bonjour à toutes et à tous,

nous avons continué notre voyage en nous rendant hier à la rencontre des salariés de Ca-Gip sur le site de Champagne au Mont d'Or dans les environs de Lyon.

Un grand merci pour votre accueil, les échanges constructifs et discussions ouvertes que nous avons pu avoir avec vous.

En direct d'Annecy

Bonjour à toutes et à tous,

nous espérons que vous avez passé un bon week-end.

Après Montpellier et Rodez la semaine dernière, nous continuons notre tour de France.

Nous avons posé notre Kakemono à Annecy en ce lundi 18 mars. Merci pour votre accueil. 

Nous reprenons la route ce soir direction Lyon.

Très bonne semaine 

A la découverte de Rodez

Bonjour à toutes et à tous,

notre tour de France continue.

Ce matin vous avez pu nous voir à Rodez. Merci à celles et ceux qui se sont arrêtés pour discuter malgré le froid et la pluie. C'est toujours un plaisir d'échanger avec vous sur vos préoccupations, les spécificités de vos sites.

la semaine prochaine, notre tour de France des régions continue.

En attendant de vous rencontrer, nous vous souhaitons un très bon week-end.

Tour des régions

Bonjour à toutes et à tous,

Nous sommes soucieux de défendre vos droits, de vous écouter, de représenter l’ensemble des salariés.
Nous souhaitons également vous proposer des activités socio-culturelles et ce sur les 17 sites de CA-GIP.

Mais avant de pouvoir faire cela, une chose fondamentale est de faire connaissance avec vous.

Pour cela, nous avons entamé un tour de France. Nous étions la semaine dernière sur Saint Quentin en Yvelines et Paris. 

Aujourd'hui,  vous avez pu nous voir sur le site de Montpellier.
Un grand merci pour votre accueil.

Demain nous serons à Rodez. 
Cherchez notre Kakemono, vous pourrez ainsi échanger avec Jean-Marie.

les locaux CA-GIP de Montpellier

Notre Kakemono à retrouver demain sur Rodez

Le CSE, qu'ès acó ?

Bonjour à toutes et à tous,

Le comité social et économique ou CSE est une nouvelle instance mise en place
au sein de CA-GIP qui  fusionnera les attributions des délégués du personnel,
du comité d’entreprise et du comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail conformément aux ordonnances Macron .

Le 3 avril prochain, vous aurez à désigner les 18 hommes et femmes qui vous représenteront et siégeront au sein de cette instance pour un mandat de 4 ans renouvelable 3 fois sauf accord dérogatoire.

Nous vous proposons dans cet article de vous rappeler le rôle et l’organisation de cette nouvelle instance.

Conseil de discipline, qu'ès acó ?

Bonjour à toutes et à tous,

Comme vous avez pu le lire au travers de la communication de la Direction les élections CA-GIP vont se dérouler du 3 au 10 avril 2019.

L’occasion pour vous d’élire vos représentants pour 4 ans pour le Comité Social et Economique (CSE) mais également des représentants pour le Conseil de Discipline. Certains salariés connaissent peut-être le fonctionnement du Conseil de Discipline mais il nous parait important de faire un zoom sur cette Instance avant que vous choisissiez un élu et un suppléant qui vous représenteront si le Conseil de Discipline est amené à se réunir.

Listes électorales en cours

Bonjour à toutes et à tous,

le protocole d'accord pré-électoral a été signé la semaine dernière par les 7 organisations syndicales présentes autour de la table pour négocier avec la Direction de CA-GIP dont bien sur la CFTC.

Trois réunions nous ont permis de définir les modalités de vote, d'affichage et de communication des Organisations Syndicales et les premiers moyens pour le futur Comité Social et Economique (qui remplace les anciennes instances de représentation du personnel, CE, CHSCT et DP).

Nous consacrerons dans les prochains jours des articles pour vous présenter le CSE et le Conseil de discipline pour lesquels vous serez amenés à voter début avril.

Mais avant de voter, nous devons constituer des listes. Chaque Organisation Syndicale va présenter une liste. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez vous investir ou si vous vous posez des questions et que vous hésitez.

La date de dépôt des listes pour le premier tour est le vendredi 15 mars à 12h.

Vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact sur le blog ou nous envoyer un mail à l'adresse cftc.cagip@gmail.com.

Nous vous souhaitons une très bonne fin de semaine et un excellent week-end.


Syndicalement
l'équipe CFTC CA-GIP

Nota Bene : pour ceux qui nous ont suivis pendant la création de l'entité CAAS puis pendant les négociations Tokyo, vous connaissez bien nos petites illustrations...Pour ceux qui ne connaissaient pas, nous vous laissons découvrir au fur et à mesure. Nous espérons qu'elles vous plairont.

Bienvenus sur le blog de la CFTC CA-GIP

Bonjour et bienvenus sur le blog de la CFTC CA-GIP !

Suite à la création de CA-GIP au 1er janvier 2019, des adhérents CFTC des différentes entités ont créés une section CFTC au sein de la nouvelle entité pour participer à la vie sociale de l'entreprise.

Ce blog a pour vocation de vous tenir informés des négociations, des élections professionnelles, de la vie de l'entreprise.
Il vivra et s'enrichira de vos retours, de vos remarques. Il sera un des liens entre vous salariés et nous, répartis sur 17 sites dans la France entière. Nous espérons avoir un maximum de relais dans ces derniers.

Nous allons enrichir ce blog au fur et à mesure. N'hésitez pas à nous demander des articles sur des thématiques qui vous tiennent à cœur ou sur des points particuliers.

Bonne lecture

l'équipe CFTC CA-GIP